2014年1月，菏泽市甲公司与招远市乙公司签订了一份劳务派遣协议，双方约定了各自的权利义务及其他事项。2014年2月，王某与菏泽市甲公司签订一份3年期限的劳动合同，后被派遣到招远市乙公司工作。2015年6月，招远市乙公司以王某迟到早退违反单位规章制度为由，与其解除劳动关系，并将解除劳动关系证明书送达给王某。王某认为，自己是与菏泽市甲公司签订的劳动合同，乙公司无权解除劳动关系，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求撤销解除劳动关系决定。
仲裁委经审理认为，《劳务派遣暂行规定》第12条规定，如果被派遣劳动违反《劳动合同法》第40条第3项、第41条规定的情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，依法出具解除或者终止劳动合同的证明，是劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务。依据上述规定，招远市乙公司与王某解除劳动合同不受法律保护，乙公司只能将王某退回菏泽市甲公司。
最终，仲裁委支持了王某的请求。董文松 王克焕
