2014年10月23日，马某应聘到某公司，双方订立为期3年的劳动合同。2015年5月29日，马某单方面提出解除合同，并在公司提供的格式“辞职书”中写明辞职理由：工作期间，公司存在拖欠工资等违反劳动法律、法规情形。另外，自己每日午饭后下午常常会感觉饥饿，不能接受目前这种状况，故提出辞职。马某后来向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第48条、第87条的规定，只有用人单位存在违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动者的劳动合同，才需向劳动者按照经济补偿的二倍支付赔偿金。本案中，虽然某公司存在拖欠工资等违法情形，马某单方面解除劳动合同后理应获得经济补偿，但其以公司违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金，属于请求错误。仲裁员多次建议马某变更请求，均被拒绝。
因马某请求错误，最终其主张被依法驳回。侯力强 王皓
