济南某科技公司今年初承揽了一项大工程，在工程进行过程之中，公司感觉以现有的人力无法顺利完工。为加快工程进度，该公司于今年7月招用了徐某等8名赋闲在家的科研人员，签订了以完成某一分项工程为期限的劳动合同。公司对徐某等人的工作能力没底，便在劳动合同中约定了1个月的试用期，试用期工资为标准工资的50%，即2500元。在9月份任务接近完成时，徐某等人提出，工作量太大，劳动付出太多，试用期工资太低，要求公司按全额工资标准支付试用期工资。公司以所签劳动合同已明确试用期工资为3500元为由拒绝了徐某等人的要求，双方发生争执。徐某等8人向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求按全额工资标准5000元支付7月份工资。
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第19条中明确规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。”某科技公司与徐某等8人在完成某一分项工程为期限的劳动合同中约定1个月的试用期，不符合上述法律规定，其约定的试用期工资支付标准为无效条款。
最终，仲裁委裁定某科技公司应当按照约定工资标准每月5000元向徐某等8人全额支付工资，分别补足７月份工资差额2500元。记者 金丽华
