在A公司工作的周某驾车撞伤一人，因涉嫌交通肇事罪被公安机关拘留。第二天，A公司了解该情况后，认为周某已经被追究法律责任，一定也会被追究刑事责任，于是以周某被追究刑事责任为由，提出解除劳动关系。最终，因周某积极赔偿伤者，得到了谅解，而且经法院审理，周某的行为被认定不构成交通肇事罪，因此，周某未被追究刑事责任。周某认为，单位与他解除劳动关系违法，应当向他支付违法解除劳动关系赔偿金，于是提出仲裁申请。案件经立案、庭审之后，仲裁委组织周某和A公司进行调解。仲裁员向A公司的委托代理人解释了相关法条具体含义之后，A公司向周某支付了违法解除劳动关系的赔偿金。
职工被追究刑事责任之后，用人单位才可以依法解除劳动合同。是否被追究刑事责任，要通过法院审判来确定。本案中，周某仅涉嫌违法犯罪被拘留，但经法院审判未构成刑事犯罪。A公司对被追究刑事责任的概念理解不清，在无法确定周某是否会被追究刑事责任之前就以周某被追究刑事责任为由解除劳动合同，属违法解除劳动合同的行为，应当依据《劳动合同法》第87条的规定向周某支付赔偿金。
那么，如果用人单位遇到职工涉嫌违法犯罪被拘留的情况时，该如何处理呢？
首先，如果所在地有关于劳动合同中止的法规，可以依据相关规定与职工中止劳动合同， 在劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。其次，如果职工经过法院审判，被依法追究刑事责任，用人单位则可以依据《劳动合同法》 第39条第6项的规定与职工解除劳动合同。当然，解除劳动关系，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。不然，用人单位仍然会因为程序错误，被认定为违法解除劳动关系。最后，如果职工未被追究刑事责任，重新获得人身自由，劳动合同除已经无法履行之外，应当恢复履行。王景鹏
